Agilita ve změnách –
Tvoříme změnu
Změna pro nás není rušivým faktorem, ale výzvou k dalšímu rozvoji. Změnu vnímáme vědomě, jasně ji strukturováme a doprovázíme ji přístupem, který poskytuje orientaci – i v nejistých časech.
Změna je úspěšná, když lidé rozumí, o co jde, proč je nutná a jaký přínos mohou sami poskytnout. Proto komunikujeme otevřeně, sdělujeme smysl a umožňujeme participaci. To vytváří důvěru – a důvěra vytváří pohyb.
Změnu vnímáme jako příležitost zpochybnit status quo, prosazovat nové myšlenky a společně utvářet pokrok. To, co nás bude živit zítra, začíná tím, co dnes odvážně iniciujeme.
„Pro mě znamená agilita ke změnám rozvíjení nových nápadů a poskytování prostoru lidem, aby mohli aktivně přicházet s návrhy a vyzkoušet je. Vytváří to prostor pro osobní a profesní růst, protože neustále rozvíjíme nové dovednosti. Zároveň to podporuje kariérní příležitosti a pracovní atmosféru, ve které se cítím dobře.“
Steffen Siebert
Výkonný ředitel
Agilita ve změnách
Jak to společně prožíváme:
Otevřeně vysvětlujeme smysl a cíle změny a reagujeme na otázky a obavy.
Řídíme změnu jasným plánem tím, že stanovujeme milníky, vytváříme časový harmonogram a definujeme jasné odpovědnosti.
Zůstáváme klidní v době nejistoty, zajišťujeme výkon a vědomě stanovujeme priority.
Bereme odpor vážně, poskytujeme praktickou podporu a posilujeme odolnost.
Cíleně experimentujeme, považujeme chyby za příležitost k učení a rozšiřujeme to, co funguje.
Včas rozpoznáváme příležitosti, připravujeme scénáře a zajišťujeme rychlou realizaci zlepšení.
